Заявление о непродлении контракта от работника рб

Следовательно, оснований для прекращения трудового договора с истицей не имелось.

Минским областным судом решение районного суда отменено с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела исковые требования П. о восстановлении на работе удовлетворены.

Суды обоснованно признавали законным увольнение в период отпуска либо в период временной нетрудоспособности, поскольку гарантии, установленные ст. 43 ТК, о запрещении увольнения в период временной нетрудоспособности или нахождения работника в отпуске распространяются на работников лишь при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, а прекращение контракта в связи с истечением срока таковым не является.

Как уже отмечалось, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его дей­ствия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 1.1 Указа № 392).

Форма предупреждения нанимателя о продлении контракта либо его прекращении должна быть письменной.

Заявление работника о непродлении контракта рб

Вниманиеattention
УВЕДОМЛЕНИЕ Бухгалтеру о непродлении трудового контракта ИИИИИ И.И. и его прекращении в связи с истечением срока действия

29.11.2008 № . г. Минск

ООО «РОЗА» в лице директора АААААА А.А. настоящим уведомляет Вас о том, что принято решение трудовой контракт, заключенный с Вами 30.12.2007 г. сроком на один год, не продлевать. Контракт будет прекращен 31.12.2008 г. в связи с истечением срока его действия по п.


2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ко дню увольнения (последнему дню работы) просим Вас явиться 31.12.2008 г. в бухгалтерию за окончательным расчетом по заработной плате и иным выплатам.

Директор А.А. ААААААА

Предупреждение вручил (а): 29.11.2008

Нач.

Заявление о непродлении контракта от работника рб

Инфоinfo
В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.

Нормативная база Трудовые отношения в части прекращения договора регламентируются главой 13 ТК РФ.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора в 2018

В некоторых случаях возможно прекращение срочного трудового договора по согласованию сторон без обязательной двухнедельной отработки. Таковое возможно при условии согласия руководства. Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации.


Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О. При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (+образец 2018)

Во избежание порчи бумаги в течении такого длительного срока следует создать подходящие безопасные условия хранения, ограничить доступ третьих лиц к месту нахождения документов, исключить возможность влияние влаги, огня и других опасных факторов.

Важноimportant
Окончательная дата в данном случае в трудовом договоре не прописывается.

Договор расторгают в момент выхода замещаемого сотрудника на рабочее место.

  • Договор заключался на период выполнения какого-то объема работ. Такой договор расторгается по факту выполнения всей предполагаемой работы.
  • Сезонный трудовой договор оканчивается по истечении сезона.

Когда срок трудового договора уже вышел, а руководитель предварительно не уведомил сотрудника об увольнении, срочный признается бессрочным, а сотрудник получает право продолжать трудовую деятельность на данном предприятии. Уведомление об увольнении составляется в письменном виде.

Существуют варианты заключения срочного договора без указания конкретной даты, в данном варианте срок его действия длится до наступления какого-либо факта.


Такой договор заключают в тех случаях, когда:

  • планируется проведение сезонных работ
  • нанимаемый на должность сотрудник будет замещать постоянного работника, который официально остается на своей должности
  • сотрудник оформляется на должность, которая имеет ограниченные сроки выполнения
  • необходимо выполнить комплекс работ, не характерных для деятельности данного предприятия, к примеру, ремонтных работ
  • сотрудник нанимается на выборную должность

Срочный договор заключают на определенный срок, по окончании которого трудовые отношения расторгаются.

  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии

Что еще скачать по теме «Предупреждение»:

  • Предупреждение работника об изменении существенных условий труда (Образец заполнения)
  • Предупреждение работника об изменении существенных условий труда с отметкой работника о принятом решении (Образец заполнения)
  • Предупреждение работника об изменении существенного условия труда — изменение наименования должности (Образец заполнения)
  • Предупреждение работника об изменении существенных условий труда — изменение размера заработной платы (Образец заполнения)
  • Предупреждение работнику об изменении существенных условий труда — установление совмещения (Образец заполнения)
  • Предупреждение работника об изменении существенных условий труда — расширение зоны обслуживания (Образец)
  • Предупреждение работнику об изменении существенных условий труда — увеличение объема выполняемых работ (Образец заполнения)
  • Предупреждение об изменении существенных условий труда
  • Предупреждение работника об изменении существенного условия труда в связи с установлением коллективной материальной ответственности (Образец заполнения)
  • Предупреждение работника нанимателем об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (Образец заполнения)
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Безусловно, если между нанимателем и работником возникли разногласия в оценке причин досрочного расторжения срочного трудового договора, то работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы — комиссию по трудовым спорам, суд, которые вправе принять решение по вопросу.

Очевидно, что наниматель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место и ее наличие подтверждается необходимыми документами.

Поскольку уважительность причины, как уже отмечалось, оценивает наниматель, из этого следует, что до принятия решения нанимателем о расторжении срочного трудового договора (контракта) по требованию работника последний не вправе прекращать работу, поскольку при наличии соответствующих обстоятельств он Может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным ТК. В частности, оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора является прогулом.

Такое разъяснение содержится в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
2001. N 39.

6/277; 2003. N 112.

Наниматель же будет обязан уволить работника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет.

В случае невыполнения этой обязанности наниматель будет вынужден выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицо может быть привлечено к материальной и иной ответственности.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Поскольку контракты, в соответствии с законодательством, заключаются на срок от 1 года до 5 лет, следует иметь в виду, что если контракт заключен на срок менее одного года, то при увольнении по его истечении работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке. Если же контракт с работником заключен на срок более 5 лет, то по истечении пятилетнего срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, даже если с требованием о прекращении выступил наниматель, не может расцениваться как увольнение по инициативе нанимателя, поэтому здесь и не действуют особый порядок расторжения трудового договора и дополнительные гарантии для работника. Имеется в виду то, что при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта не требуется согласия работника, он может быть уволен, находясь на больничном, т.е.
при увольнении по п.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений.

Таким образом, трудовым контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, соглашениями и т.п.) может быть предусмотрен и больший срок (к примеру, два месяца и т.д.) письменного предупреждения о своих намерениях в части продления или прекращения трудовых отношений.

Что касается вопроса о приведенной Вами терминологии о том, что «должны, но не обязаны», следует подчеркнуть, что на основании ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (ч.1 п.9).

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г.

При истечении срока действия работодатель проводит увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При краткосрочном трудовом договоре (до 2 месяцев) сотрудника нужно будет уведомить за три дня до предполагаемой даты увольнения. Нельзя досрочно уволить человека, не объяснив причины увольнения и не предъявив доказательств вины сотрудника. Если на предприятии было произведено сокращение штатов, руководитель обязан предложить увольняемому работнику другое место. Если свободных рабочих мест больше нет, сотруднику выплачивают выходное пособие.

Данное правило не распространяется на работников, нанятых на срок менее 2 месяцев. Как оформить уведомление о прекращении трудового договора Руководитель должен предварительно уведомить сотрудника о предстоящем расторжении договора.

Уведомительный документ необходимо составить письменно и отдать его сотруднику в срок не менее трех дней. В некоторых ситуациях срочный договор может прекратить свою деятельность до наступления прописанного в нем срока.

Как написать текст заявление о непродлении срочного трудового контракта

Это делается в тех случаях, когда: Правила составления уведомления

  1. Работника нанимали временно на место отсутствующего сотрудника.

    При досрочном возвращении на рабочее место прежнего работника договор утрачивает свою силу.

Как написать текст заявление о непродлении срочного трудового контракта

Когда подходят к концу обозначенные сроки, руководство обязано предупредить сотрудника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за три дня. В ином же случае работник может на законных основаниях требовать изменения соглашения на бессрочный договор. В случае с замещением отсутствующего сотрудника письменное предупреждение не является обязательным. Это объясняется тем, что событие для расторжения (возвращение штатного специалиста) четко и недвусмысленно прописано в исходном соглашении. Основания для досрочного прекращения рабочих отношений содержаться в статьях 77, 78, 80 и 81 Трудового Кодекса.

УО «Б» в должности ведущего инженера-программиста вычислительного центра. С ним был заключен контракт сроком на один год с 15 марта 2004 г. по 14 марта 2005 г. По истечении срока действия контракта М. был уволен с работы по п.
2 ст. 35 ТК. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что наниматель не уведомил его об увольнении.

Кроме того, ему не были разъяснены причины, по которым с ним не были продолжены трудовые отношения, поскольку нарушений трудовой дисциплины он за время работы у нанимателя не допускал.

Решением суда М. в иске о восстановлении на работе отказано в связи с тем, что законодательство, действовавшее на момент заключения с М. контракта и увольнения в связи с истечением его срока, не предусматривало обязанность нанимателя заранее уведомлять работника о принятом им решении об увольнении. Не предусмотрена также обязанность нанимателя обосновывать причины прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. Основанием для увольнения работника является факт истечения срока действия контракта.

При рассмотрении трудовых споров суды проверяют также условия локальных нормативных правовых актов, которые могут предусматривать иной (больший) срок письменного предупреждения сторон, заключивших контракт, о намерениях продолжить или прекратить трудовые отношения.

Будет ли данный факт являться уважительной причиной? какие документы я могу предоставить дополнительно в подтверждение? Спасибо

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 05.01.2013)

«Трудовой кодекс Республики Беларусь»

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Комментарии: Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Следовательно, наниматель в каждом конкретном случае оценивает то или иное обстоятельство, на которое ссылается работник, в качестве уважительного или неуважительного.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *