Образец уведомления о временном переводе на другую должность

образец уведомления о временном переводе на другую должность

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Содержание:

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

В практике трудовых отношений перевод сотрудника на другую должность внутри организации может произойти по разным причинам: болезнь работника, препятствующая его работе по занимаемой должности; сокращение штатов компании; неудовлетворительная аттестация; производственная необходимость и т.д. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным.

Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья (ст. 220 ТК РФ). При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу.

Образец уведомления о временном переводе на другую должность

Уведомление работника о временном переводе на другую работу (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью «Саванна» ООО «Саванна» Корнееву Ивану Ивановичу УВЕДОМЛЕНИЕ —————————- (Ф.И.О. работника) 19.01.2011 N 5 мастеру Москва —————————- (должность) О временном переводе цеха N 4 на другую работу —————————- (структурное подразделение) Иван Иванович! Уважаемый ————— 19 января 11 Уведомляем Вас о временном переводе с «—» ———— 20— г. по 30 января 11 12 «—» —— 20— г. сроком на — календарных дней в цех N 1 в связи с производственной необходимостью для устранения последствий аварии, произошедшей 19.01.2011.

Просим Вас сделать отметку о согласии на перевод на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор Денисов Т.А. Денисов С уведомлением о временном переводе на другую работу ознакомлен. 19.01.2011 Корнеев И.И.

Закон не требует каким-либо образом уведомлять сотрудников о временном переводе, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, ведь сами его причины возникают неожиданно и предусмотреть их заранее невозможно. Однако если речь идет о «чрезвычайном» переводе сотрудника на должность более низкой квалификации, его все же лучше предупредить об этом заранее, ведь он вправе и отказаться от выполнения такой работы.

Заметим, что временный перевод без согласия сотрудника, а также перевод его на должность, требующую более высокой квалификации, – при его согласии допускается только у того же работодателя.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для уведомления о временном переводе не установлено, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В уведомлении о временном переводе необходимо указать, по каким причинам и на какое место работы переводят сотрудника, а также срок такого перевода.

Общество с ограниченной

ответственностью «Компания»

Исх.

По общему правилу любой перевод сотрудника допускается лишь с его согласия, в том числе перевод временный. Однако существует из этого правила исключение, о чем прямо сказано в статье 72.2. ТК РФ. Работодатель вправе перевести сотрудника на срок до одного месяца на другую работу, если необходимость в переводе обусловлена определенными обстоятельствами.
Такой «чрезвычайный» перевод возможен:

– в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в частности в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

– в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, указанными выше (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Исключение – перевод на должность, требующую более низкой квалификации, в этом случае понадобится согласие работника.

Доказать производственную необходимость временного перевода обязан работодатель (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Подтвердить ее можно свидетельствами сотрудников аварийных служб, письменными заявлениями сотрудников о простое по вине организации, актами о чрезвычайном происшествии, приказом руководителя организации о мерах по устранению последствий аварии и т.

Образец уведомления о переводе работника на другую должность образец

Петрову Петру Петровичу,

работающему в должности

электромонтера 5-го разряда

ООО «Компания»

УВЕДОМЛЕНИЕ

о временном переводе на другую работу

для устранения последствий аварии

В связи с производственной аварией в цехе № 4 (акт от 07.02.12 № 5), происшедшей 7 февраля 2012 года, и руководствуясь частью 2 статьи 72.2 ТК РФ, уведомляю Вас о временном переводе в цех № 4 на должность электромонтера 2-го разряда для проведения ремонтных работ с 08.02.2012 по 11.02.2012 на 4 рабочих дня в связи с тем, что электромонтер цеха № 4 в настоящее время находится в отпуске.

Оплата труда на период временного перевода будет произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

Генеральный директор

ООО «Компания» /Иванов И.

Образец заявления о временном переводе на другую должность образец

Пока новая работа не предоставлена, женщина не выполняет прежние обязанности, но получает зарплату;

  • пока ребёнок сотрудницы не достигнет полутора лет, её необходимо перевести на должность с размером оплаты, равным среднему заработку на предыдущем месте работы. Запрещено назначать таких работниц, а также женщин с детьми до 3 лет, на вахтовые работы.

Порой у работницы нет возможности прервать отпуск по уходу за новорождённым или отрабатывать неполные смены. Работодатель не имеет права вынудить её прервать отпуск.


Оформить требующиеся документы можно, прислав к сотруднице курьера. Также юристы настоятельно рекомендуют ознакомить женщину с новыми инструкциями по её должности, чтобы дополнительные или изменённые рабочие обязанности не стали для неё сюрпризом. Сделать это следует до того, как соглашение между сторонами будет подписано.

Трудовой договор расторгается, если сотрудник отказывается от временного перевода на четыре месяца или дольше.
Если же подчинённому требуется перевод на меньший период времени, он имеет право отказаться от предлагаемой работодателем должности, но начальник не может его уволить.

Образец уведомления о переводе работника на другую должность

Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт – в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было.

Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность (вне зависимости от причин этого), работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен.

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Правила по составлению уведомления

На сегодняшний день унифицированного стандарта уведомления нет, поэтому компании могут писать его в свободной форме или же использовать шаблон, разработанный внутри предприятия и утвержденный в его учетной политике.

Образец заявления о временном переводе на другую должность

При этом есть ряд сведений, который рекомендуется давать в документе обязательно:

  • название организации,
  • должность,
  • ФИО сотрудника, которому направляется уведомление,
  • дату составления,
  • информация о предлагаемом месте работы, с указанием оклада,
  • других измененных условий работы,
  • дату намечающегося перевода.

Работодатель может назвать в уведомлении причину перевода или просто дать ссылку на приказ, послуживший основанием для этого действия. При необходимости можно сослаться и на норму закона, которая позволяет работодателя проводить такие действия.

Образец уведомления работника о переводе на другую должность

Образец уведомления работника о переводе на полставки

Образец уведомления работника о переводе в другую организацию

Правила по оформлению уведомления работника о переводе

Уведомление можно писать в рукописном виде или печатать на компьютере как на чистом листе А4 формата, так и на фирменном бланке компании – в определении законности данной бумаги роли это не играет.

Образец заявления о временном переводе на другую должность на время отпуска

Важноimportant
Нередко на новом рабочем месте требуется более низкая квалификация, предполагающая соответствующую оплату.

На протяжении месяца с момента перевода должна сохраняться заработная плата подчинённого с его предыдущей должности.

Если такой перевод связан с временной потерей трудоспособности, вызванной производственной травмой или другими рабочими условиями, прежняя заработная плата сохраняется до выздоровления подчинённого, либо пока утрата трудоспособности не приобретёт постоянный характер.

Если новая работа будет ниже оплачиваться, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника под подпись.

Начальник обязан временно перевести подчинённого на другую работу, если:

  • работник временно не может выполнять свои обязанности в связи с временным прекращением действия его лицензий (на оружие, на управление машинами определённой категории и т.п.). Если подчинённый отказывается от предложенной должности, он теряет право на получение зарплаты. Если срок действия лицензий прекращается на более, чем два месяца, трудовой договор можно расторгнуть;
  • беременная сотрудница должна работать в условиях, не вредящих её здоровью.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы на новом рабочем месте не было неблагоприятных производственных факторов, а средний заработок соответствовал предыдущему.

Форма уведомления о временном переводе на другую должность без согласия

Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя.

Перевод на другую должность

Заявление или докладная записка с просьбой осуществления перевода на другую должность, изменение к трудовому договору, медицинское заключение и другие виды документов выступают как документы-основания для проведения процедуры перевода и составления приказа о переводе работника на другую должность.

  • сокращение штата организации;
  • перевод вместе с работодателем в другую местность;
  • наличие у работника медицинского заключения о его состоянии здоровья;
  • если специальное право работника приостановлено;
  • беременность сотрудницы или наличие у нее детей до 1,5 лет.

Перевод работника на другую должность, организацию по инициативе работодателя

На основании дополнительного соглашения издаётся приказ директора о переводе сотрудника по форме Т-5. Форма этого документа унифицирована, установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается предыдущее место работы (должность, структурное подразделение), новое место работы (должность, структурное подразделение, оклад, надбавки), причина перевода, основание издания приказа.

В другую организацию.

Образец уведомления работника о переводе на другую должность

Временный перевод на другую работу (должность) — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода его на работу. При этом составляется дополнительное соглашение, в котором прописывают новые, измененные условия работы.

Переводы могут происходить по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую должность по инициативе работника осуществляется по письменной просьбе.

Унифицированной формы данного заявления нет, оно составляется в произвольной форме.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *